Беременность помогает уфимкам сохранить доход

По словам заместителя руководителя ведомства Оксаны Вансковой, одной из самых распространённых тем обращений на «горячую линию» является защита прав беременных сотрудниц. Так, работодатель не вправе увольнять женщину в положении, если только не происходит ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. Однако если сотрудница принята по срочному договору на замену декретного места, её трудовые отношения прекращаются с выходом основного работника. В такой ситуации работодатель обязан предложить все возможные вакансии, соответствующие квалификации женщины.

Также обсуждаются вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отпуском перед декретом. В соответствии с законодательством, он предоставляется вне зависимости от стажа работы в компании. Кроме того, беременные сотрудницы имеют право посещать врачей в рабочее время с сохранением заработной платы. А те, кто выходит на работу в период отпуска по уходу за ребёнком, могут продолжать получать соответствующее пособие. Инспекция напоминает, что отказать в таком отпуске нельзя ни отцу, ни бабушке или дедушке, однако пособие может получать только один из них. Отдельно для женщин, работающих в сельской местности или на Крайнем Севере, предусмотрена сокращённая 36-часовая рабочая неделя с сохранением полного оклада.

Ранее Mkset делился разъяснениями о выплатах по беременности и родам.