Напомним, запрещается отказывать в работе из-за беременности или наличия детей у претендента на вакансию.
Также в субботу вступила в силу еще одна новелла, автоматически продляющая срок истекшего трудового договора у находящихся на сносях женщин до окончания срока беременности. А если оформлен отпуск по беременности и родам – соответственно до его окончания. Это означает, что пока работница не выйдет из декрета, работодатель не сможет с ней распрощаться. Для этого дама должна предъявлять справку подтверждающую состояние беременности, «но не чаще чем один раз в три месяца». А если работница продолжает трудиться после родов, с ней могут расторгнуть договор «в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».
Дмитрий КОЛПАКОВ.