Posted 8 июля 2007,, 19:08

Published 8 июля 2007,, 19:08

Modified 10 ноября 2022,, 19:05

Updated 10 ноября 2022,, 19:05

Кому в Башкирии жить хорошо. В республике самые высокооплачиваемые работники – нефтепереработчики и банкиры

8 июля 2007, 19:08
Среднемесячная заработная плата в России за 2007−2010 годы увеличится в 1,94 раза в номинальном выражении, с 10728 рублей в 2006 году до 20815 рублей в 2010 году. В реальном выражении этот показатель возрастет в 1,47 раза. Такие показатели содержатся в прогнозе социально-экономического развития РФ на 2008−2010 годы.

Повод для зависти

В Башкирии же среднее жалованье остается ниже общероссийского уровня и, по данным Минтруда и социальной защиты населения, в 2006 году составила 9189 рублей. По информации же управления Федеральной налоговой службы по РБ, работодатели в прошлом году начисляли сотрудникам и того меньше - 8475 рублей. По крайней мере, такие сведения предприятия и организации представили фискалам в прошлом году.

Таким образом, если применить коэффициент роста жалованья федерального прогноза на республику, то в 2010 годам номинальная зарплата в Башкирии будет колебаться в пределах 16442-17827 рублей в месяц.

Впрочем, даже в прошлом году выше уровня прогнозируемой зарплаты 2010 года в регионе получали нефтепереработчики (35067 рублей в месяц), банкиры и финансисты (18309 рублей). Зато крайне низкую зарплату платили на селе (3117 рублей) и в текстильной и швейной промышленности (4990 рублей).

Однако работникам НПЗ и клеркам кредитных учреждений тоже есть, кому завидовать: среднее жалованье в их отраслях в Москве соответственно составляет соответственно 67700 и 52900 рублей в месяц.

Сравнительно сносное жалованье башкирских чиновников (12092 рубля) заметно уступает вознаграждению за труд их коллегам в двух российский столицах: в Первопрестольной госслужащие получают 23630 рублей, а в Санкт-Петербурге – 28928 рублей. Самые же низкооплачиваемые чиновники обитают в Калмыкии (7720 рублей) и Карачаево-Черкесии (8581 рубль).

Местожительство работника играет в его доходах не последнюю роль. Да что далеко ходить, разница в оплате труда по муниципальным образованиям самой Башкирии огромна.

Если в Уфе номинальная зарплата в 2006 году была выше общероссийской (11915 рублей 60 копеек), то в Стерлибашевском районе колебалась на уровне черты бедности (3680 рублей 10 копеек).

К слову, фискалы, обнародовав сведения о среднемесячной зарплате, преследовали цель не посеять зависть у крестьян к нефтяникам, а, прежде всего заботились о пополнении казны, то есть опосредованно пеклись и толщине кошелька граждан.

Бой с «тенью»

Не секрет, что разница между размерами официальных и реальных доходов, в большинстве случаев, сродни разнице между слоном и моськой. Ситуация, когда менеджер крупной фирмы гордо, а главное, абсолютно честно заявляет об официальной зарплате в три тысячи рублей, более чем типична для современной действительности.

Повальное нежелание предпринимателей отражать в бухгалтерской документации реальные заработки персонала не помогли одолеть ни введение единой 13-процентной ставки подоходного налога, ни призывы "заплатить налоги и спать спокойно". Повсеместные выплаты заработной платы в конвертах из "черных" и "серых" касс как существовали ранее, так и остаются до сих пор.

До последнего времени большинство работодателей и работников, получающих "конвертируемую" зарплату, считало подобную схему более чем выгодной, так как суммы, которыми приходилось делиться с государством, сводились к минимуму. К сожалению, до последнего времени мало кто из работающих задумывался над тем, что заниженные официальные зарплаты в последствии самым негативным образом скажутся на размере их же пенсий.

Попытки изменить ситуацию постоянно предпринимаются и республиканскими властями, и муниципальными. Взять, к примеру, налоговиков - поначалу фискалы практиковали неформальные беседы с руководителями-неплательщиками. По мнению фискалов, такие беседы оказались более эффективными, чем угроза налоговой проверки. Многие владельцы предприятий, не желая неприятностей, повышали «белую» часть зарплаты работников до оговоренного уровня. За время применения такой практики уровень легальных зарплат в Башкирии, а в особенности в Уфе вырос в разы.

В результате работы комиссий по легализации зарплаты, созданных при администрациях муниципальных образований городов и районов и в налоговых органах, из 13857 налогоплательщиков на начало этого года заработную плату повысили 12406 работодателей, или около 89,5 %.

На этом налоговые органы не остановились и придумали новый рычаг давления на работодателей. Как мы уже отмечали, управление ФНС по РБ обнародовало средний уровень зарплат по отраслям экономики. Очевидно, что фискалы будут ориентировать предпринимателей устанавливать именно такие зарплаты. В то же время работники предприятий и компаний вполне могут использовать опубликованный нами рейтинг как повод потребовать от работодателя повышения жалованья.

Богатый бедного не разумеет

Многие жители Башкирии, впрочем, довольно недоверчиво отнеслись к «зарплатному» списку УФНС.

- В каких же отраслях работают те 10 миллиардеров, которые обнаружились в республике во время последней декларационной компании? – мучаются простых граждан.

Наивно было бы полагать, что миллиарды выплачены по платежной ведомости в бухгалтериях предприятий, где трудятся зажиточные люди. Аналитик полагает, что эти доходы получены от операций с ценными бумагами, причем не за один год.

Впрочем, неравенство в доходах вряд ли будет сокращаться в ближайшее время. Напротив, очевидно оно будет расти: богатые станут еще богаче, а бедные - беднее. Так называемый «децильный коэффициент» (отношение доходов 10% самого богатого населения к доходам 10% наиболее бедного) в Башкирии неизменно растет. Например, в декабре прошлого году на правительственном заседании, посвященном уровню жизни населения, вице-премьер правительства РБ Фидус Ямалтдинов заявил, что децильный коэффициент в республике равен 14,7. А всего месяц назад – в мае – тот же вице-премьер на республиканской научно-практической конференции "Эффективное регулирование оплаты труда" в региональном Минтруда и социальной защиты населения привел уже другие данные.

Соотношение в уровне оплаты труда 10% работников с наиболее высокой и 10% с наиболее низкой заработной платой в настоящее время - 23 раза. Тогда как в дореформенный период оно составляло всего 6 раз.

Между тем, по рекомендациям ООН, значение децильного коэффициента ни в коем случае не должно быть больше 10. Иначе ситуация чревата социальными катаклизмами. В Скандинавских странах, например, он составляет всего 3,5-4.

На удивление, существует неравенство в уровне зарплат и в зависимости… от возраста. Так по данным последних социологических исследований, у нас больше всего зарабатывают те, кому 30–35 лет. Средняя зарплата работающего в возрасте 18–24 лет составляет 8200 рублей, в 25–34 лет – 11000. После 35 лет доход снижается. В 35–45 лет доход достигает 10900 рублей, в 45–60 лет – 9000 рублей.

Разницу в доходах разных возрастных групп социологи объясняют тем, что «стоимость работника на рынке труда повышается за счет роста знаний и опыта, полученных после 1991 года». А вот в Европе и США пик дохода приходится на 50–60 лет, что наиболее объяснимо.

Однако разумность разрыва в оплате труда высоко- и низкоквалифицированных работников не отрицает никто. В Уфе, например, работодатели стали трепетно относиться к ценным сотрудникам, помимо зарплаты предоставляя им льготы в неденежной форме: обеспечивать мобильной связью, предоставлять среднему и старшему звену служебные автомобили, бесплатно кормить на службе и даже оплачивать их занятия спортом. Многие компании столицы Башкирии планируют увеличить численность персонала. Это связано в основном с благоприятной экономической обстановкой и бурным развитием практически всех отраслей. А на рынке труда существует конкуренция.

Как отмечалось на республиканской научно-практической конференции "Эффективное регулирование оплаты труда", высокий уровень доходов у 2% населения региона, а более чем у половины – низкий. Однако лишь третья часть работающих жителей Башкирии не удовлетворена размером своей заработной платы.

Между тем, таким обстоятельством, в частности в Уфе, весьма умело пользуются компании-конкуренты. Чтобы переманить высококвалифицированного работника со старого места работы на новое, ему нужно предложить на 40-50% большую зарплату, а раньше достаточно было и 10%.

Таким образом, дефицит на высококлассных специалистов рождает повышение зарплат. Напротив же, заработок неквалифицированных работников по-прежнему будет оставаться на низком уровне. Кроме того, по мнению специалистов по трудовым отношениям, такие работники не обладают необходимым «капиталом», чтобы претендовать на прибавку к зарплате.

Несмотря на то, что ситуация с вознаграждением за труд потихоньку, но меняется к лучшему, до кардинального перелома похоже еще далеко. По крайней мере, на сегодняшний день Башкирии еще не вышла на уровень зарплат 1991 года.

Сергей ЛЕСУНОВ.

РЕЙТИНГ НАЧИСЛЕННОГО ЖАЛОВАНЬЯ В БАШКИРИИ

(средняя месячная зарплата одному работнику в 2006 году, в руб.)

1. Нефтепереработка – 35067

2. Банки и финансовая деятельность – 18309

3. Добыча полезных ископаемых – 16045

4. Химическое производство – 14927

5. Государственное управление – 12092

6. Электроэнергетика, распределение газа и воды – 11763

7. Транспорт и связь – 10684

8. Машиностроение – 9991

9. Автомобилестроение – 9660

10. Операции с недвижимостью – 9179

11. Торговля – 9059

12. Производство электрооборудования – 8937

13. Металлургия – 8546

14. Издательства и полиграфия – 8422

15. Производство минеральных продуктов – 8133

16. Деревообработка – 7427

17. Строительство – 7140

18. Производство резины и пластмассы – 7039

19. Пищевая промышленность – 6718

20. Услуги ЖКХ – 6582

21. Здравоохранение – 6151

22. Образование – 5128

23. Гостиничное хозяйство и общепит – 5119

24. Текстильное и швейное производство – 4990

25. Сельское и лесное хозяйство – 3117

По данным УФНС РФ по РБ

"