В поиске работы можно рассчитывать только на себя

Дискриминация дискриминируемых

Правда, в то время ситуация смягчилась бурным развитием малого бизнеса, в основном, челночной торговли. Эта сфера экономики адсорбировала значительную часть незанятого населения. Однако реальная конкурентная рыночная среда так и не была создана. Даже в сфере торговли постепенно возобладали монополисты. И сейчас кругом растут сети, продолжается активная ликвидация рынков, а их местах возводятся торгово-развлекательные комплексы.

Периодические кризисы, неизбежные при капитализме, регулярно обостряют ситуацию на рынке труда. С формальной точки зрения в России существует цивилизованная нормативная база в сфере трудовых отношений, а дискриминация по половому и возрастному и иным признакам запрещена Основным законом страны – Конституцией России, но в реальности все сложнее и драматичней. Прежде всего, уязвимы соискатели в возрасте. Грамотные, опытные и трудолюбивые, но возрастные работники гораздо менее востребованы, чем молодые. Причем эта тенденция явно прослеживается на протяжении последних 10-15 лет.

- Я ищу работу секретаря-помощника, - говорит Ирина Коробова, с которой мы познакомились в зале центра службы занятости Уфы. - У меня 20-летний опыт работы, знаю два иностранных языка и делопроизводство, имею прекрасные рекомендации, но мне 47 лет, а потенциальных работодателей в первую очередь интересует возраст, а не мои деловые качества. Им почти всем нужны сотрудники до 25-27 лет. Доходит до абсурда: при этом вдобавок требуют стаж и опыт работы по специальности. А в таком возрасте его еще нет.

То, что подобного рода дискриминация запрещена законом, не пугает работодателей. И если ограничение «Примем непьющего и аккуратного слесаря» можно понять, то объявления типа «Требуется уборщица туалетов до 45 лет» явно противозаконны.

Вторая основная дискриминируемая категория людей – женщины. Причины здесь разные. Чаще всего, работодатели опасаются, что работница уйдет в декретный отпуск. Хотя по закону все затраты, связанные с беременностью, родами и последующим отпуском, несет государство и от бухгалтерии требуется только грамотно оформить документы. Но если зарплата выплачивается в конвертах, то «химия» неизбежно вылезет наружу. И зачем это директору?

- Я работаю в небольшой оценочной фирме – рассказывает Елена Надиршина. - С работой всегда справлялась. Замечаний никаких не было. Но когда пошла в декрет, главбух отказались мне выплачивать пособие. Ей не хотелось «возиться» с документами. Директор не мог или не хотел заставить подчиненную выполнять свою работу. И только после моего обращения к управляющему фонда социального страхования республики Марату Латыпову, мне стали выплачивать положенное по закону пособие.

Сейчас по опубликованным данным управления государственной службы занятости населения РБ, в республике среди безработных 61% - женщины.

Хотя дискриминации подвергаются не только слабый пол. Недавно в интернете бурно обсуждалась ситуация, когда в одном из московских МУПов пришла новая начальница и потребовала от главного бухгалтера уволиться по собственному желанию только потому, что он мужчина. А она привыкла работать исключительно в женских коллективах. В случае отказа, стращала, что подведет его под статью. Не один день третировала несчастного главбуха, пока он от отчаяния не записал шантажистку на диктофон и не написал заявление в прокуратуру. Пришлось правоохранителям урезонить воинственную феминистку …

Какой капитализм, такой и рынок труда

Поскольку капитализм у нас в стране дикий, то и рынок труда не лучше. Одно из проявлений этого – «черные» биржи. Самая известная из них расположена рядом с общежитиями УГАТУ на улице 8-го Марта в Уфе. Каждый день там собираются десятки людей, готовых за небольшую оплату выполнить тяжелую и зачастую опасную работу. Если несколько лет назад здесь собирались студенты, которым нужно было протянуть до стипендии или денежного перевода от родителей, то сейчас представлен весь спектр безработных, вплоть до загорелых уроженцев Средней Азии. Жаждущие «подкалымить» стоят группами, сидят или лежат на газонах, расползаются по территории студгородка. Тут же бойко работает летнее кафе-забегаловка с холодненьким пивком – место-то людное. Хотя, думается, руководству авиационного университета такое соседство вряд ли по душе.

Тертый мужичок, представившийся Вадимом, рассказал, что уже не первый год пользуется услугами этой импровизированной биржи труда. По его словам летнее время года является наиболее прибыльным. Пользуясь услугами этого «центра занятости» он может заработать от 500 до 1000 рублей в день. Это уж как повезет.

- Ну, «пятихатку» я здесь всегда сделаю, - говорит опытный шабашник. - Понимаю, что посредник заберет себе гораздо больше, но пока мне на хлеб хватает. Уж лучше, чем за 10-12 тысяч на заводе вкалывать, а потом ходить за своей зарплатой. Есть, конечно, и такие, кто нанимается за бутылку-другую, но я себе цену знаю.

Схема простая – посредник договаривается с работодателем и набирает людей. В основном требуются чернорабочие на один день.

- Кидают, иногда - не без этого, - вздыхает Вадим. - А пару раз еле ноги унесли.

Разговор резко прервался – подъехал посредник. На одной из строек Уфы нужно срочно сдавать объект. Строители решили компенсировать временной аврал дешевой рабочей силой. И около десятка похожих на нашего собеседника людей дружно направились на территорию студгородка, где их ждала «Газель».

Расплодились и всякого рода конторы, регулярно обклеивающие весь город объявлениями с заманчивыми предложениями об имеющихся вакансиях. Обещают быстрый карьерный рост, высокую зарплату, бесплатное обучение. На деле оказывается, что соискатель сталкивается с банальным жульничеством, когда его заставляют реализовывать либо залежалый товар по баснословным ценам или никчемные пищевые добавки. Да ещё часто требуют предварительно выкупить реализуемый товар за свои кровные. Жертвой таких «шарашек» становятся люди, отчаявшиеся найти работу. Несмотря на обман, махинаторов, распускающих подобные сети, неохотно привлекают к ответственности, ведь люди идут в такие конторы добровольно и делятся последними деньгами тоже по собственному желанию.

Есть и совсем бессовестные способы обмана соискателей, когда человека берут на работу, но никак это юридически не оформляют. Кормят обещаниями. А потом через пару месяцев не заплатив ни копейки, вышвыривают на улицу и берут следующего «лоха». Причем это случается и в государственных организациях. В таких ситуациях не нужно проявлять излишнюю скромность, а можно смело обращаться в прокуратуру. Статью 4 Трудового Кодекса РФ о запрещении принудительного труда ещё никто не отменял.

Кадры не решают ничего

В республике работают десятки организаций, специализирующихся на подборе персонала для работодателей. Однако и это часто не панацея для соискателей. Умение подать себя это тоже талант. Правда, есть люди, проходящие все отборы, но потом оказывающиеся профессионально несостоятельными - просто они умеют пустить пыль в глаза, а это особый талант, который имеет не каждый.

Люди, обращающиеся за поиском работы в кадровые агентства и службу занятости, не всегда понимают, что работодатели зазывают, как правило, на не престижные и низкооплачиваемые должности. Все «хлебные» места давно заняты и свободных вакансий на них не бывает.

Впрочем, реальная отдача от обращений в кадровые агентства все же есть. Соискатель сможет узнать ситуацию в том сегменте рынка труда, где он ищет работу и избавиться от не нужных иллюзий. Ему помогут грамотно и профессионально составить резюме (не бесплатно, конечно), дадут кое-какие практические советы. Даже как одеться и вести себя с потенциальным работодателем нужно знать. Одним словом, посещение такого агентства будет нелишним. Стоит только выбирать крупное и проверенное, с хорошими рекомендациями.

Также как монополизирована в России экономика, также существуют свои монополии на должности на предприятиях ТЭК, финансовой сфере, госорганах и других «козырных» местах. У работающих там людей подрастают свои дети, появляются снохи, зятья, приезжают из глухих деревень троюродные племянники, которых тоже нужно устраивать на работу. Поэтому они зорко следят за возникающими вакансиями. А людям с улицы можно рассчитывать разве что на роль «офисного планктона».

В стране есть государственный орган, призванный содействовать в решении проблем трудоустройства – государственная служба занятости. Законом предусмотрено и пособие по безработице. Однако жить на него можно только впроголодь. Размер пособия в 2012 году колебался от 850 рублей до 4900 рублей, при том, что прожиточный минимум у нас в Башкирии на 2012 год составляет 5857 рублей.

А те вакансии, которые организации подают в управление государственной службы занятости, славятся нищенским уровнем зарплаты: нередко она ниже даже прожиточного минимума. И даже если этот уровень превышает минимум, то назвать его достойным никак нельзя.

Например, в июне 2012 года в Кушнаренковском районе существовало немало вакансий медиков… с зарплатой в 7, 5 тыс. рублей. А не пробовали чиновники, утвердившие бюджетникам такое жалование, сами пожить на эти деньги? Как человек, отучившийся 6-7 лет в медицинском ВУЗе, должен питаться, одеваться, содержать семью и жилье, покупать специальную медицинскую литературу?

Всего-то в 50 км от Кушнаренково - Уфа, где работу грузчика, согласно сведениям того же управления государственной службы занятости, можно найти за вдвое большую заплату.

В целях оказания помощи молодежи в трудоустройстве, как целевой категории, создано государственное учреждение - республиканский центр содействия трудовой занятости молодежи. По словам начальника отдела занятости молодежи Фидана Гафарова, за год к ним обращается порядка 4-5 тысяч молодых людей.

- Трудоустроить удается 20-30 процентов из них, - рассказывает г-н Гафаров. - Правда, в основном официантами в кафе. Иногда удается сформировать и отправить на север стройотряды.

Предлагаемые рабочие места не предполагают наличия высокой квалификации у работников, а возможности их профессионального роста ограничены. Понятно, что сам центр не создает рабочих мест и предлагаемая работа является временной. Хотя и это иногда выход из трудной жизненной ситуации.

Близкий КПД - около 30 процентов, имеет, по словам замдиректора центра занятости населения Уфы Николая Окунева, и их учреждение.

- Самые востребованные сейчас строительные специальности, - подчеркивает Николай Петрович. – Не пользуются спросом юристы и экономисты, потому, что их просто очень много.

С этим можно согласиться, если вспомнить, что до недавних пор тех же юристов кто только не готовил. Вплоть до медицинских вузов. А экономистов и сейчас «штампуют» все кому не лень.

С заднего крыльца

На этом фоне откровенным издевательством выглядят разговоры о неизбежном повышении пенсионного возраста в России. Основной довод – не хватает средств в пенсионном фонде и связанные с этим значительные расходы федерального бюджета. А то, что при этом негде будет взять новые рабочие места, «реформаторы» скромно умалчивают. Поскольку предложение Минфина о повышении пенсионного возраста вызывает у населения откровенное негодование, Минтруд РФ пытается подойти к этому вопросу с «заднего крыльца» и предлагает ввести 45 лет стажа для мужчин и 40 лет для женщин. То есть для полноценного выхода на пенсию нужно будет начать трудиться с 15 лет. Учеба в трудовой стаж не входит. При этом предполагается удерживать взносы в пенсионный фонд.

Вместо демонополизации экономики, развития малого предпринимательства, снятия всякого рода бюрократических препонов и расширения базы для сбора взносов в пенсионный фонд, снижения регулятивной нагрузки на бизнес, чиновники предлагают бюрократический и бесчеловечный выход. Значительное число людей, оставшихся без работы, будут лишены средств к существованию еще несколько дополнительных лет. А россияне и так живут не долго…

- Пьют много наши граждане, - возражают чиновники.

По их логике, как только исчезнет водка, вместо беленькой сразу появятся рабочие места и жить люди будут долго и счастливо. Но не водка первопричина безработицы. Это одно из её следствий. Пьют часто от безысходности.

Сейчас, например, в республике на предприятиях ТЭК идет сокращение персонала, хоть и называется это иначе – оптимизация. Производится она, по словам нынешних собственников предприятий, строго в соответствии с буквой закона. Понять руководство этих предприятий можно – бизнес есть бизнес. Но и про людей, отработавших много лет, особенно на селе, думать тоже необходимо. В деревне один энергетик или один буровик часто «кормит» несколько семей. И если в Уфе рабочую вакансию найти можно, то в районах все гораздо сложнее. Вот где поле деятельности для чиновников, занимающихся вопросами трудовых отношений и трудоустройства. Вот где они должны «вертеться», проявлять настойчивость и изобретательность.

- К сожалению, государство не регулирует рынок труда должным образом, - считает доцент кафедры управления в социальных и экономических системах УГАТУ Евгения Чувилина. - А ведь он тесно переплетен с остальными экономическими процессами. Например, нужно делать больший упор на развитие производственного бизнеса, который способен потянуть за собой остальные сектора экономики и ту же торговлю. Начать можно, скажем, с легкой промышленности, где не требуется больших первоначальных финансовых и материальных затрат.

Оно и понятно - сдвинется с мертвой точки производство – улучшится и ситуация на рынке труда. Нужно только создать условия и люди сами себя трудоустроят.

- Что касается сокращений на предприятиях ТЭК республики, то это было вполне ожидаемо, - продолжает экономист авиационного университета. – Такова уж специфика в тех же добывающих отраслях промышленности. Задача сейчас состоит не в искусственном сдерживании численности работников, а в развитии других перспективных направлений энергетики. Сколько лет заморожено строительство АЭС в Агидели, в которой сейчас самый высокий уровень безработицы в Башкирии?

Директор филиала «Росэнергоатом» - дирекция «БашАЭС» Владимир Дмитриев считает, что возобновление строительства Башкирской АЭС существенно снизит уровень безработицы в республике.

- Только для возведения станции потребуется около 10 тысяч строителей, – уточняет Владимир Дмитриев. – Строительство, пуск и дальнейшая эксплуатация дали бы мощный рывок развитию экономики республики и кардинально изменили бы ситуацию на рынке труда на северо-западе региона. Сейчас многие жители города будущих атомщиков и близлежащих районов работают вахтами на Севере, а, значит, и оставляют там свои зарплатные налоги и взносы. А как бы они пригодились здесь, в республике.

Поиск работы непростой и зачастую унизительный процесс. На более-менее приличное место претендует не один кандидат. И если человек получил желанную работу, то нужно цепко держаться, постоянно повышать свою квалификацию, не искать повод увильнуть от задания. Это сразу видно со стороны и начальству и другим сотрудникам. Человек по-настоящему становится нужен тогда, когда к нему начинают обращаться за советом или помощью коллеги и начальники. Одним словом, нужно стремиться быть профессионально востребованным. Например, сейчас пруд пруди юристов. А по-настоящему толковых и грамотных, которые дадут дельный совет руководству, не много. Тоже самое касается бухгалтеров. И ещё: нельзя терять старые связи с друзьями и знакомыми, в том числе школьными и институтскими. Часто они пригождаются.

- Выпускникам ВУЗов и колледжей можно посоветовать поумерить свой пыл и амбиции, - считает г-н Окунев. - Сначала «походить по земле», понабраться опыта. И только после того, как человек станет специалистом, можно рассчитывать на прибавку в своем кошельке и высокую должность.

Самое же главное нужно всегда помнить, что никто не принесет желаемую работу и зарплату на блюдечке. Социализма с его социальными гарантиями давно нет, а социальные лифты в нашей стране не работают. Надеяться нужно только на себя. Как та лягушка из народной сказки, которая попав в молоко, барахталась и, сбив масло, выпрыгнула из горшка.

Евгений КОСТИЦЫН.