О причине несостоявшегося трудоустройства соискателю дадут письменное разъяснение

О причине несостоявшегося трудоустройства соискателю дадут письменное разъяснение

О причине несостоявшегося трудоустройства соискателю дадут письменное разъяснение

17 июля 2015, 01:22
Происшествия
С 11 июля вступили в силу поправки к Трудовому Кодексу. Отныне работодатель должен в течение семи дней письменно объяснить соискателю причину отказа в трудоустройстве. Объясняться перед несостоявшимся работником и ранее обязывала 64 статья кодекса, однако теперь законодательно установлены сроки, и административные ответственность за их несоблюдение.

Напомним, запрещается отказывать в работе из-за беременности или наличия детей у претендента на вакансию.

Также в субботу вступила в силу еще одна новелла, автоматически продляющая срок истекшего трудового договора у находящихся на сносях женщин до окончания срока беременности. А если оформлен отпуск по беременности и родам – соответственно до его окончания. Это означает, что пока работница не выйдет из декрета, работодатель не сможет с ней распрощаться. Для этого дама должна предъявлять справку подтверждающую состояние беременности, «но не чаще чем один раз в три месяца». А если работница продолжает трудиться после родов, с ней могут расторгнуть договор «в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

Дмитрий КОЛПАКОВ.

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter