Posted 26 июня 2007,, 16:20

Published 26 июня 2007,, 16:20

Modified 10 ноября 2022,, 19:05

Updated 10 ноября 2022,, 19:05

Больничные листы, выданные с начала года, могут быть пересчитаны

26 июня 2007, 16:20
Федеральное правительство утвердило положение, дающее детальные пояснения о том, как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Документ вступил в силу на минувшей неделе, а действовать при этом будет "задним числом" - с 1 января этого года.С начала нынешнего года вступил в силу 255-й федеральный закон, поменявший порядок оплаты больничных. В частности, при расчете пособия теперь учитывается не непрерывный трудовой стаж, как раньше, а общий стаж работы застрахованного лица. Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, его величина впервые с этого года привязана к среднему заработку работника. И хотя основные принципы расчета всех этих трех видов соцпособий были изложены в законе, потребовался отдельный подзаконный акт, конкретизирующий все детали. Но поскольку закон увидел свет лишь в конце прошлого года, потребовалось еще несколько месяцев на разработку нынешнего положения и соответствующего правительственного постановления.

В новом документе перечислены все виды заработка, которые включаются в расчет при определении средней его величины, как и все виды выплат, которые в этот расчет не включаются. Например, если работник получает компенсацию за проезд, ему оплачивается обучение, питание и проездной - в средний заработок эти суммы не входят. Также уточняется, как учитывать при определении среднего заработка различные виды премиальных выплат.

Документ прописывает перечень причин, на основании которых размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен (в частности, если заболевший работник нарушал предписанный врачом режим).

Теперь совместители могут получить пособие по временной нетрудоспособности по каждому своему официальному месту работы. Однако положение разъясняет, что размер пособия, оформляемого на каждом предприятии, не должен превышать установленный законом максимум.

Если работник, находясь в отпуске, занедужит и берет больничный лист, отпуск ему продлевается на срок нахождения на бюллетене. При этом за время нетрудоспособности выплачивается пособие. Но нередко больничный лист берется во время отпуска в связи с болезнью ребенка, для ухода за ним. Здесь надо учесть, что листок временной нетрудоспособности - это документ, удостоверяющий временное освобождение от работы во время болезни. И финансовый документ, в соответствии с которым рассчитывается пособие, замещающее утерянный заработок за время, пока человек болел и не работал.

Но отпускник уже освобожден от работы, а потому для ухода за больным ребенком или другим членом семьи дополнительного освобождения не требуется. Причем это время работнику уже оплачено - на время отпуска за ним сохраняется средний заработок. Таким образом, в случае, когда уход за больным ребенком осуществляется во время ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности не выдается. Если же работник не проинформировал врача о том, что он в отпуске, и получил больничный на руки, оплачиваться фондом соцстраха он не будет.

Все больничные листы, выданные с начала года, бухгалтерам предприятий и организаций придется пересмотреть и при необходимости пересчитать.

"