Бездетные уфимки не нужны работодателям

Российское законодательство предусматривает гарантии равных возможностей для соискателей обоих полов. В Трудовом кодексе отдельно указано, что предприятиям запрещено отказывать в приёме на работу женщинам по мотивам беременности или наличия детей.

Между тем залезть в голову работодателям правоохранители не могут, найти повод для отказа можно всегда. Поэтому многие всё же придерживаются негласного правила не брать в штат бездетных представительниц прекрасного пола. К тому же, истолковать ТК можно буквально: мол, говорится в требованиях лишь о наличии детей, но не об отсутствии.

Мотивы работодателей довольно ясны — не всем хочется принимать сотрудниц, которые в любой момент могут выйти замуж и родить ребёнка, тут же уйдя в декретный отпуск. А если супруг уже есть — то тем более. Куда надёжнее для начальников, подверженных стереотипам, женщины, которые уже обзавелись семьёй.