«В коллективе накипело»: почему врачи Ишимбайской ЦРБ в Башкирии объявили забастовку

Сотрудники отделения скорой помощи Ишимбайской ЦРБ объявили итальянскую забастовку — медики заявили, что им надоело терпеть мизерную зарплату, недостойную их ответственной и трудной работы, а также заявили о катастрофической нехватке кадров в «скорой» помощи и огромных переработках.

С 4 февраля водители и медики намерены прекратить свою работу в составе неукомплектованных бригад, а также выполнять работу только согласно своей ставке и отказаться от переработок.

Также сотрудников медучреждения не устраивает заработная плата. Фельдшеры выездных бригад получают 24-29 тысяч рублей, фельдшеры по приему и передаче вызовов — 25-29 тысяч рублей, а водители скорой — 16-23 тысячи рублей.

«Италья́нская забасто́вка» — форма протеста наряду с забастовкой и саботажем, при которой сотрудники предприятия предельно строго исполняют свои должностные обязанности и правила, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. Иногда «итальянскую забастовку» называют работой по правилам — Википедия.

— Мы добросовестно исполняем свои должностные обязанности, но наша профессиональная гордость не может нам позволить наблюдать, как наши сограждане лишаются скорой медицинской помощи. Мы против выпуска на линию бригад скорой помощи в неполном составе, когда вместо положенных по закону 2 медиков в бригаде работает 1! Нас фактически вынуждают нарушать стандарты оказания медицинской помощи, а некоторые реанимационные мероприятия невозможно выполнить в 2 руки, — говорится в обращении.

Главной причиной недовольства сами работники называют чрезмерную нагрузку из-за полного отсутствия укомплектованных бригад скорой помощи в Ишимбайской ЦРБ (сейчас вместо 2 фельдшеров выезд осуществляет всего лишь 1 фельдшер), так и из-за дефицита кадров медработников.

В Ишимбае 10 ставок выездных врачей скорой помощи занимают 3 физических лица, 59,25 ставок выездных фельдшеров занимает 31 человек, в постах в Петровске 4,5 ставки фельдшеров и медсестёр занимает по 2 человека, в Макарово 4,5 ставки фельдшеров занимают 3 человека.

— Этим внутренним совместительством, выжиманием всех соков из работников, руководство пытается перекрыть имеющийся дефицит кадров и в качестве стимула брать дополнительную нагрузку, работникам была обещана повышенная зарплата, — пишут медработники в официальном пресс-релизе забастовки, — Но заработная плата из года в год не индексируется и её уровень остаётся недостаточным для работников, а в отдельных аспектах зарплата вообще имеет тенденцию к снижению. Не менее важной стороной требований работников Профсоюз «Действие» считает и необходимость получения полноценной и качественной медицинской помощи нашими согражданами. Все члены Профсоюза «Действие» убеждены, что их физическое и моральное истощение вследствие увеличенной нагрузки может привести к печальным последствиям, ответственность за которые ещё и будет возложена на самих медработников.

Сегодня утром, 21 января, в Ишимбае ждут первый заместитель министра Гульнару Зиннурову, а также председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения Башкирии Рауля Халфина. Они встретятся с сотрудниками больницы, чтобы обсудить с ними назревшие вопросы.

Однако, встреча не обещает быть простой. Председатель Профсоюза медработников «Действие» в Ишимбайской ЦРБ, и. о. заведующего отделением скорой помощи Ишимбайской ЦРБ Рамиль Разяпов сказал, что их не устраивают условия для переговоров с чиновниками.

— Конечно, мы ожидали, что реакция будет быстрой, но не думали, что нас будут приглашать по одному, — говрит Рязапов. — Подписывал сейчас обращение. И у них такое условие, что будут приглашать по одному тех, кто поставил подпись под обращением и на каждого у них 15 минут — будут говорить. С этим мы не согласны — завтра это будет высказано. Вот мы тоже удивились, почему не с коллективом общаться приехали, а с глазу на глаз. Они хотят на работников надавить что ли — не понимаем.

Разяпов напомнил, что подобная ситуация уже происходила, когда, в апреле, врачи Ишимбайской ЦРБ обращались по ковидным выплатам. Переболевших ковидом не включали в федеральные регистры, из-за чего врачи не получали положенных денег поэтому. При этом заболевшим ставили соответствующий диагноз, имелся положительный ПЦР-тест. Однако, когда об этой ситуации стало известно общественности, медработникам сделали перерасчет.

— В этот раз мы ничего такого не хотели — довести до итальянской забастовки. Мы же обращались и к главному врачу, и писали в прокуратуру в декабре прошлого года. Положительных изменений в этих моментах — никаких, — говорит Разяпов. — Это все длится уже полтора года — в коллективе накипело. Люди уходят — за полтора года у нас уволилось 15 человек. Никто новый не пришёл. Молодые приходят и уходят, отрабатывают самый максимум полгода. Никто не задерживается. Нагрузка большая — зарплата маленькая. Весь вопрос в этом.

Также в своём коллективном обращении медики называют ряд требований, которые должны выполнить органы власти:

1. Увеличить количество бригад и сотрудников в штатном расписании в соответствии с федеральным нормативом, утвержденным Приказом Минздрава России от 20 апреля 2018 года № 182
2. Обеспечить комплектование выездных бригад полным составом медработников в соответствии с нормами Приказа Минздрава России № 388н.
3. На время, необходимое для исполнения пункта 1, 2, ввести доплату медработникам за работу в неполной (неукомплектованной) в соответствии с требованиями ст. 60. 2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ в размере 100% к окладу, как это принято во многих субъектах РФ и на территории Республики Башкортостан.
4. Вернуть медработникам и водителям автомобиля скорой помощи стимулирующую надбавку за стаж в размере 30% к окладу за 3 года, свыше 5 лет — 50, свыше 7 лет — 80%
5. Вернуть компенсационную надбавку за ночные часы работы в размере 100% к окладу
6. Установить компенсационную надбавку за расширение зоны обслуживания в условиях недостатка количества бригад скорой медицинской помощи всему выездному персоналу в размере 5 000 рублей ежемесячно до момента полного укомплектования как минимум 9 бригад скорой медицинской помощи
7. Для дежурств бригад скорой помощи на городских мероприятиях привлекать сотрудников на условиях работы в выходной день (ст. 153 ТК РФ) с оплатой в двойном размере или на условиях дополнительного совместительства, а не за счёт бригад, дежурящих по основному графику
8. Обеспечить сотрудников скорой медицинской помощи и водителей скорой медицинской помощи летней и осеннее-весенней спецодеждой
9. Принять срочные меры — если необходимо, на региональном уровне с необходимыми изменениями в Территориальной программе ОМС на 2021 год — по достижению зарплаты среднего медицинского персонала и водителей отделения скорой помощи г. Ишимбай до уровня не менее 140% от средней зарплаты по региону в расчете на 1 ставку
10. Оплачивать переработанные часы сверх ставки и совместительства в двойном размере.
11. Учитывать мнение профсоюзной организации, в котором состоит работник при составлении графиков отпуска водителей и а/м скорой помощи.

Суть акции заключается в том, что, в случае отказа удовлетворить требования работников отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ РБ «Ишимбайская ЦРБ» в срок до 04 февраля 2022 года, работники откажутся осуществлять выезды на вызовы скорой медицинской помощи в неукомплектованных 2 медицинскими работниками бригадах, а также расторгнут договора на работу по совместительству и перейдут к работе на ставку, чтобы продемонстрировать, о каком уровне неукомплектованности штата отделения на самом деле идёт речь и как выглядит работа службы скорой помощи в случае, если все нормативно-правовые акты соблюдаются — подытоживают в своём заявлении медработники.

Отметим, что двумя годами ранее водители уфимской «скорой» готовились провести акцию протеста из-за постоянных задержек зарплаты. Тогда ситуацию удалось разрешить.